七、員工福利信託獎評鑑項目：用詞定義：
（一）「員工福利信託」區分為以下兩種類型：
1.員工持股信託：係委託人（公司員工）每個月將薪資提存金及公
司獎勵金等交付信託，由受託人依信託契約約定及公司持股會或
員工福利委員會之指示，投資於員工服務公司之股票。
2.員工福利儲蓄信託：係委託人（公司員工）每個月將薪資提存金
及公司獎勵金等交付信託，由受託人依信託契約約定及公司持股
會或員工福利委員會之指示，投資於員工服務公司之股票外，還
包括國內外基金或其他國內外有價證券等。
（二）員工股權獎酬相關信託：係指委託人（兼受益人，即公司員工）就
公司發行之股權獎酬工具，包括：買回庫藏股發放員工、員工認股
權憑證、員工酬勞配股、員工新股認股權、限制員工權利新股等交
付信託，由受託人依信託契約約定及員工持股會或員工福利委員會
之指示，進行有價證券之管理。
自第 3 期評鑑期間起，各款分數如下：
（一）新承作業務量（30 分）：評鑑期間新承作之員工福利信託有效契
約件數（10 分）、受益人人數（10 分）及信託財產本金總和（
10分）。
（二）新增比率（15 分）：評鑑期間新承作之員工福利信託有效契約件
數（5 分）、受益人人數（5 分）及信託財產本金總和（5 分）與
前一評鑑期間新承作之有效契約件數、受益人人數及信託財產本金
總和比較之比率。
（三）累計新增業務量（15 分）：評鑑期間員工福利信託有效契約累計
件數、累計受益人人數及信託財產本金累計餘額與前一評鑑期間有
效契約累計件數、累計受益人人數及信託財產本金累計餘額之差額
，有效契約件數累計差額為 5 分，受益人人數累計差額為 5 分
，信託財產本金累計差額為 5 分。
（四）員工福利信託業務之創新（20 分）。
（五）成果效益（20 分）。
（六）加分項目（20 分，最高不超過 20 分）：
1.信託業及所屬集團內員工福利信託制度之建置情形（10 分）：
（1）信託業本身有建置員工福利信託制度（4 分）。
（2）集團內相關企業建置員工福利信託制度之情形。信託業屬金控
集團者，以金控母公司及所屬其他子公司為評鑑範圍；非屬金
控集團者，以其子公司或關係企業為評鑑範圍（6 分）。
2.辦理員工股權獎酬相關信託（10 分）：
（1）新承作業務量（5 分）：評鑑期間新承作之員工股權獎酬相關
信託有效契約件數（2 分）及受益人人數（3 分）。
（2）累計新增業務量（5 分）：評鑑期間有效契約累計件數及累計
受益人人數與前一評鑑期間有效契約累計件數及累計受益人人
數之差額，有效契約件數累計差額為 2 分，受益人人數累計
差額為 3 分。本款首次（第 3 期）評鑑之評鑑分數改計入
第一款。
前項第一款至第五款以總分 100 分計算；前項第六款為加分項目，
合計最高不超過 20 分。有效契約件數按公司別計，受益人人數按加
入信託之員工人數計。 |