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信託業之薪酬制度應衡平考量委託人可能產生之各項風險、所收取之費用
及其他因素，不得以受託之金額多寡為主要考量因素，兼營信託業務之銀
行並應將結合信託制度推動整合性業務之貢獻度納入考量。
信託業薪酬制度應遵循之原則及考核方式，由同業公會訂定，報請主管機
關備查。
兼營信託業務之銀行辦理內部相關單位評核時，應依結合信託制度推動整
合性業務之貢獻度，給予合理評核比重。

099.02.04
一、本條新增。
二、參考境外結構型商品管理規則第十五條，增訂第一項有關信託業所訂薪酬制度應
    衡平考量委託人可能產生之各項風險、所收取之費用及其他因素，不得以受託之
    金額多寡為主要考量因素，並於第二項明定由同業公會訂定薪酬制度應遵循之原
    則及考核方式，報主管機關備查。

110.09.15
一、為引導業者對信託業務訂定合理之考核標準，強化信託業者對信託業務多元發展
    之重視，爰修正第一項及新增第三項，規範兼營信託業務之銀行應將結合信託制
    度推動整合性業務之貢獻度，納入信託業務人員之薪酬考量，且應於辦理內部相
    關單位評核時，依前述貢獻度給予合理評核比重。
二、第一項及第三項所稱結合信託制度推動整合性業務，係指兼營信託業務之銀行整
    合機構內部資源，透過信託結合各項金融工具（例如銀行授信、理財、保險等金
    融服務），發展全方位服務。