金融監督管理委員會銀行局金融法規全文檢索查詢系統

銀行副總經理、協理、總行經理或與其職責相當之人應具備良好品德、領
導及有效經營銀行之能力，並具備下列資格之一：
一、國內外專科以上學校畢業或具有同等學歷，銀行工作經驗五年以上，
    並曾擔任銀行總行副經理以上或同等職務，成績優良者。
二、銀行工作經驗三年以上，並曾擔任銀行總行經理以上或同等職務，成
    績優良者。
三、從事資訊、科技、法律、電子商務、數位經濟、財務會計、行銷或人
    力資源等專業領域之工作經驗十年以上，成績優良者。
四、有其他事實足資證明其具備專業知識或經營銀行之能力，可健全有效
    經營銀行業務，並事先報經主管機關認可者。
具備前項第三款及第四款資格者，僅得擔任其專業領域之職務。
外國銀行在台分行經總行授權綜理在台所有分行業務之經理或與其職責相
當之人，應具備第一項之資格，並事先檢具有關資格文件報經主管機關審
查合格後，始得充任。

088.11.15
一、為配合本部金融機構建立內部控制制度實施要點第八點之規定，金融機構總稽核
    之職務與副總經理相當，爰將總稽核列入本條文之規範。
二、為避免本準則規定之專業資格過於僵化，造成銀行延攬各類人才之不便，故有本
    條第一項第四款之彈性規定，惟銀行多自行認定，恐造成過於主觀或濫用本款之
    現象，爰於該款增列應事先報經財政部認可之規定。
三、現行規定銀行副總經理、協理及總行經理之充任並無需陳報本部，為俾本部有效
    掌握銀行重要人事之變動，爰增列第二項，規定該等負責人（包括總稽核）之充
    任，銀行應於充任後十日內，檢具有官資格文件，報請本部備查。
四、外國銀行在台分行之經理，增加應事先檢具有關資格文件報經財政部審查合格後
    ，始得充任之規定。
五、將第一項之「左列」修正為「下列」。

094.03.25
一、同第四條說明一所述，增列銀行副總經理等應具備良好品德之規定。
二、同第四條說明二所述，於第一項明定與副總經理、協理、總行經理等職責相當之
    人應具備之資格條件。
三、因銀行總稽核之職責為綜理稽核業務，應具有效督導稽核工作之能力，與銀行經
    理人應具備有效經營銀行之能力，顯有所差異；且因總稽核應具備資格條件、選
    任、與其應負之相關職責，已於「銀行內部控制及稽核制度實施辦法」中規範，
    爰將第一項有關總稽核應具備資格條件予以刪除。
四、同第四條說明三所述，刪除原第一項第二款規定，原第三、四款依序調整為第二
    、三款。
五、配合主管機關之改隸及管轄權變更，爰配合將第一項第四款、第二項有關財政部
    之文字，調整為主管機關。
六、按銀行經理人之委任係屬銀行董（理）事會之權責，為落實公司治理，並就金融
    監理之重要性考量，除具備第一項第三款者，其資格條件尚須事先經主管機關認
    可外，第一項其他負責人之任用，責由銀行依規定之資格條件自行審核，爰刪除
    原第二項規定。
七、另因第一項已增列與副總經理、協理、總行經理職責相當之人應具備資格條件，
    原第三項予以刪除，以避免重複規定。

109.10.26
一、跨領域人才具備所在領域之專長，但不具銀行工作經驗，銀行如欲聘任此類人才
    ，最高職務應以本條所列副總經理、協理、總行經理等負責人較為妥適，該層負
    責人具負責督導、管理各項業務之功能性，銀行可引進跨領域人才對管理面提供
    輔助。銀行引進之跨領域人才於原專業領域之工作年資，應比照本條對具銀行工
    作者年資之要求。
二、考量近年本會認可跨領域人才之案例，以具資訊、科技、財務會計、行銷或人力
    資源等專業者居多，且近年數位經濟、電子商務等發展已蔚為國際趨勢；另本會
    自一百零七年三月三十一日修正「金融控股公司及銀行業內部控制及稽核制度實
    施辦法」，積極推動銀行業資訊安全與法令遵循之專責性，具法律專業之人才亦
    為銀行所需，爰於第一項第三款增訂資訊、科技、法律、電子商務、數位經濟、
    財務會計、行銷或人力資源等跨領域人才，且有十年以上之工作經驗，為積極資
    格條件，無須報本會認可。現行第三款，移列為第四款，如不符合前三款所定資
    格條件，而有其他事實足資證明具備專業知識或經營銀行之能力，得依第四款規
    定申請認可。
三、考量銀行聘任跨領域人才擔任負責人職務，仍須與其原領域相關為限，爰增訂第
    二項跨領域人才僅得擔任其專業領域職務之規定。至於該人才擔任銀行負責人已
    符合第一項第一款或第二款所定工作年資及曾任職務要求，自無任職領域限制，
    銀行可逕行指派。現行第二項，移列為第三項。