七、員工福利信託獎評鑑項目：
用詞定義：「員工福利信託」區分為以下兩種類型。
（一）員工持股信託：係委託人（公司員工）每個月將薪資提存金及公司
獎勵金等交付信託，由受託人依信託契約約定及公司持股會或員工
福利委員會之指示，投資於員工服務公司之股票。
（二）員工福利儲蓄信託：係委託人（公司員工）每個月將薪資提存金及
公司獎勵金等交付信託，由受託人依信託契約約定及公司持股會或
員工福利委員會之指示，投資於員工服務公司之股票外，還包括國
內外基金或其他國內外有價證券等。
自 109 年 9 月 1 日之評鑑期間起，各款分數如下：
（一）新承作業務量（30 分）：評鑑期間新承作之有效契約件數（按公
司別計）（10 分）、受益人（勞工）人數（10 分）及信託財產
本金總和（10 分）。
（二）新增比率（15 分）：評鑑期間新承作之有效契約件數（按公司別
計）（5 分）、受益人（勞工）人數（5 分）及信託財產本金總和
（5 分）與前一評鑑期間新承作之有效契約件數（按公司別計）、
受益人（勞工）人數及信託財產本金總和比較之比率。本款首期評
鑑之評鑑分數改計入第一款。
（三）累計新增業務量（15 分）：評鑑期間有效契約累計件數（按公司
別計）、累計受益人（勞工）人數及信託財產本金累計餘額與前一
評鑑期間有效契約累計件數（按公司別計）、累計受益人（勞工）
人數及信託財產本金累計餘額之差額，有效契約件數（按公司別計
）累計差額為 5 分，受益人（勞工）人數累計差額為 5 分，信
託財產本金累計差額為 5 分。本款首期評鑑之評鑑分數改計入第
一款。
（四）員工福利信託業務之創新（20 分）。
（五）成果效益（20 分）。
前項第一款至第五款以總分 100 分計算。 |