七、員工福利信託獎評鑑項目：
用詞定義：
（一）「員工福利信託」區分為以下兩種類型：
1.員工持股信託：係委託人（公司員工）每個月將薪資提存金及公
司獎勵金等交付信託，由受託人依信託契約約定及公司持股會或
員工福利委員會之指示，投資於員工服務公司之股票。
2.員工福利儲蓄信託：係委託人（公司員工）每個月將薪資提存金
及公司獎勵金等交付信託，由受託人依信託契約約定及公司持股
會或員工福利委員會之指示，投資於員工服務公司之股票外，還
包括國內外基金或其他國內外有價證券等。
（二）員工股權獎酬相關信託：係指委託人（兼受益人，即公司員工）就
公司發行之股權獎酬工具，包括：買回庫藏股發放員工、員工認股
權憑證、員工酬勞配股、員工新股認股權、限制員工權利新股等交
付信託，由受託人依信託契約約定及員工持股會或員工福利委員會
之指示，進行有價證券之管理。
各款分數如下：
（一）新承作業務量（15 分）：評鑑期間新承作之員工福利信託有效契
約件數（5 分）、受益人人數（5 分）及信託財產本金總和（5 分
）。
（二）新增比率（15 分）：評鑑期間新承作之員工福利信託有效契約件
數（5 分）、受益人人數（5 分）及信託財產本金總和（5 分）與
前一評鑑期間新承作之有效契約件數、受益人人數及信託財產本金
總和比較之比率。
（三）累計新增業務量（30 分）：評鑑期間員工福利信託有效契約累計
件數、累計受益人人數及信託財產本金累計餘額與前一評鑑期間有
效契約累計件數、累計受益人人數及信託財產本金累計餘額之差額
，有效契約件數累計差額為 10 分，受益人人數累計差額為 10 分
，信託財產本金累計差額為 10 分。
（四）數位化及創新性（20 分）：
1.員工福利信託數位化程度（5 分）：
（1）建立數位能力提供數位化信託服務並設計友善介面，提升使用
便利性（3 分）。
（2）其他（2 分）。
2.評鑑年度員工福利信託相關創新（例如發展客製化退休商品、推
動退休信託帳戶可攜整合方案）及案例分享（5 分）。
3.員工福利信託數位化及創新帶來之效益（10 分）：自 109 年
9 月起員工福利信託數位化及創新相關作為，所帶來之效益（如
營運效率、使用人次、客戶受益情形等）較前一評鑑年度之量化
成長趨勢。
（五）信託業及所屬集團內員工福利信託制度之建置情形（10 分）：
1.信託業本身有建置員工福利信託制度（4 分）。
2.集團內相關企業建置員工福利信託制度之情形。信託業屬金控集
團者，以金控母公司及所屬其他子公司為評鑑範圍；非屬金控集
團者，以其子公司或關係企業為評鑑範圍（6 分）。
（六）辦理員工股權獎酬相關信託（10 分）：
1.新承作業務量（5 分）：評鑑期間新承作之員工股權獎酬相關信
託有效契約件數（2 分）及受益人人數（3 分）。
2.累計新增業務量（5 分）：評鑑期間有效契約累計件數及累計受
益人人數與前一評鑑期間有效契約累計件數及累計受益人人數之
差額，有效契約件數累計差額為 2 分，受益人人數累計差額為
3 分。
前項第一款至第六款以總分 100 分計算。有效契約件數按公司別計
，受益人人數按加入信託之員工人數計。 |